农村要致富，关键靠支部；支部要建强，关键在支书。近年来，从打赢脱贫攻坚战到推进乡村振兴的伟大事业中，各地采取有效措施从优秀退役军人中选好“兵支书”，使他们成为乡村振兴事业的过硬带头人。如何把那些素质全面、敢于担当、甘愿在农村建功立业的退役军人选拔到“兵支书”岗位上来？许多地区都积累了丰富的经验。

　　——普遍开展退役军人摸底调查。2020年3月，贵州省遵义市15个县（市、区）实现了整体脱贫，但在推进乡村振兴的路上还有很多“硬骨头”待啃，这就需要更多本领硬、作风硬的村干部扎根一线。在基层党组织的人才筛选过程中，遵义市把视线聚焦到了退役军人身上，开展了退役军人摸底调查，建立起村级后备干部人才库，为乡村振兴储备政治素质过硬、奉献意识强烈、能力本领高超的复退军人“后备队”。截至目前，该市已有190名能力强、素质高、懂技术、会管理的退役军人进入村“两委”班子。他们怀着让家乡大变样的梦想，肩负让乡亲们过上好日子的担当，转战到乡村振兴的新战场。同时，全市已储备退役军人后备人才658名。

　　——提前建立“兵支书”人才库。这是贵州省安顺市做好“兵支书”选拔和推荐工作的重要做法。为此，他们实施了“三步走”的战略。第一步，优选一批“兵人才”。安顺市把退役军人作为村级后备干部的重要来源，以县为单位建立村级后备人才库，储备热爱农业农村工作、奉献意识强的退役军人后备干部入库。第二步，精选一批“兵干部”。就是从“兵人才”当中优中选优，提前安排他们到村级组织、村民小组中任职，让他们参与村级事务管理，为这些优秀退役军人“由兵变帅”担任“兵支书”夯实基础。第三步，严选一批“兵支书”。在经过层层筛选和实践考察的基础上，安顺市军地联合把关，把那些政治素质好、带富能力强的“兵人才”，选拔到村党组织书记岗位上来。目前，安顺市选拔的419名“兵支书”正战斗在309个村寨，成为乡村振兴的带头人。而全市“兵支书”后备人才库已经储备了35岁以下、高中以上文化程度的优秀退役军人576人。经过这“三步走”的退役军人人才选拔工程，一大批优秀的“兵支书”脱颖而出。

　　——对本地新兵进行全流程跟踪考评。贵州省紫云苗族布依族自治县为选好“兵支书”，按照应征入伍、部队服役、退役返乡、培养成才4个阶段的流程图，对本地入伍的农村青年进行全流程跟踪、培养、考评，“兵支书”选拔任用的链条日趋完善。该县优选综合素质好的预征对象入伍，协调军队加强对现役军人分类培养，有针对性地培养退役后的“兵支书”人才。如今，这个县已选拔了一大批能力强、素质高、懂技术、会管理的优秀退役军人进入村“两委”班子。韭黄村的优秀退役军人杨守亮，就是这么被选拔担任“兵支书”的。他上任后，通过流转土地、协调资金，大力发展韭黄等产业，并组建脱贫攻坚战斗班组，走南闯北拓展市场。经过3年奋战，韭黄村的395户1659名建档立卡贫困群众全部脱贫，村民年人均收入约1.6万元，村集体经济收入达百万元，成为当地闻名的小康村。如今，他正率领全村群众奔走在乡村振兴的康庄大道上。

　　——建章立制使“兵支书”选拔有章可循。山东省泰安市在乡村“兵支书”的选拔工作中，出台了《关于在全市村（社区）实施退役军人“递进培养”工程的暂行办法》，对什么样的退役军人可以成为“兵支书”的条件作出硬性规定，如：政治思想素质好，工作经验较为丰富，有一定的组织协调、经营管理和带领群众致富能力；年龄原则上不超过45周岁；具有普通高中、中等职业教育学历或同等学力以上文化程度；等等。同时，对什么样的退役军人不能进入“兵支书”的预备人选也作出明确规定，如：触犯法律法规，被司法机关立案侦查的；受撤销党内职务处分不满2年的，受留党察看处分期满恢复党员权利未满2年的；有危害集体利益和群众合法权益的行为，或破坏经营秩序、侵占挪用集体资产的；不遵守村规民约，不履行村民义务的；等等。这个《办法》的出台，确保了选拔到“兵支书”岗位上的都是优秀退役军人。

　　——引导优秀退役军人在乡村施展才干。广西壮族自治区南宁市西乡塘区金陵镇党委、政府一直以来十分重视从优秀退役军人中选拔村“两委”后备力量，引导和鼓励优秀退役军人在农村的广阔舞台上施展才干。一旦发现退役军人中优秀的“兵支书”苗子，镇上领导就会上门与其谈心，充分调动他们担任“兵支书”的积极性。为了使那些优秀的退役军人更有信心在“兵支书”的岗位上建功立业，从2019年年初开始，金陵镇对正在村“两委”任职的优秀退役军人扎实搞好“传帮带”，不断提高他们自身综合素质，更好地适应新时代农村各项工作的需要。2021年，这个镇共有8个村配备了“兵支书”，占比达到50％。他们助力乡村振兴，为社会主义新农村建设注入了生机活力。

　　（文／奔牛）