上海市金山区委、区政府高度重视军转干部安置工作，充分认识到军队转业干部是党和国家干部队伍的重要组成部分和宝贵的人才资源，做好军转干部安置工作既能够为地方干部队伍输送新鲜血液，也是对国防和军队建设的有力支持。尤其在军转干部后续培育和使用上，金山区挖潜这一宝贵人力资源，让广大军转干部在金山二次安家舒心、二次创业安心，军转干部已成为促进金山区经济社会发展、双拥模范城创建的重要力量。

　　金山区高度重视军转干部安置工作，逐步建立定期联系制度和定期走访慰问制度等卓有成效的管理服务内容。每年举行欢迎军转干部转业金山仪式，第一时间召开军转干部座谈会，通过面对面交流，充分了解每名军转干部的思想状况、主要特长和实际需求，切实把军转干部个人意愿、金山形势和安置政策统一起来，夯实了顺利移交安置的思想基础。

　　军转干部刚离开部队来到地方，在工作生活中会存在一些不适应，在心理上会有一些落差。如何让军转干部在第一时间融入金山、融入单位、融入岗位，区退役军人事务局和安置单位双向发力，切实把军转干部这支特殊人才队伍培养好、使用好。区退役军人事务局坚持“学以致用、因材施教、以实为本”的原则，组织军转干部上岗前培训，并逐步形成一套行之有效的培训办法和管理制度。

　　金山区坚持公平、公正原则，做好军转干部的安置工作。金山区及时建立“军转干部公务员岗位库”，有效解决编制、职数短缺问题。为促进干部人岗相适，按照专业对口或相近的原则，事前针对退役士兵服役期间的专业及个人专长征集岗位，兼顾军转干部的专业特长、年龄、居住地等因素，实行“公开选岗”“双向选择”等“阳光安置”办法和机制，加大创新力度，不断提高安置质量和标准，让干部选到合适自己的岗位，用人单位选到急需的军转干部，做到学以致用，人尽其才，各得其所，有效保证了安置政策、安置计划、安置单位和安置岗位的落实。