重庆市双拥办把随军家属就业安置作为重要工作职责，积极协调军地各方采取有效措施，扎实推进随军家属就业安置工作落实。

　　一、强化责任担当。习近平总书记强调指出：“地方各级党委和政府要支持国防和军队建设，做好退役军人安置、伤病残军人移交、随军家属就业、军人子女入学等工作”。市委、市政府高度重视随军家属就业安置工作，明确要求“健全完善随军家属就业安置协调机制，逐年制订安置计划，用2－3年时间消除安置存量，确实帮助解决部队官兵后顾之忧”。全市军地各级自觉站在支持国防和军队建设、维护社会和谐发展的政治高度，对标对表、担当作为，把做好随军家属就业安置工作纳入党委政府重要议事日程，纳入党政领导干部政绩考核范围，纳入双拥模范城（县）考评内容，强化组织领导，细化工作任务，完善办法措施，千方百计克服工作中的矛盾问题，有序推进随军家属就业安置工作高质量落实。

　　二、完善政策措施。在深入调研听取意见、学习借鉴有益经验的基础上，推动出台了《重庆市现役军人随军家属就业安置办法》，为随军家属就业安置工作提供了有力的政策支撑。一是明确了领导体制。市双拥工作领导小组负责统筹协调全市随军家属就业安置工作，解决工作中遇到的矛盾和问题，督促各单位落实随军家属就业安置问题。市退役军人事务局、重庆警备区政治工作局会同市公务员局、市委编办、市人力社保局、市国资委负责日常事务工作。二是明确了安置工作原则。随军家属就业安置工作坚持属地负责、对口安置、统筹兼顾的原则，由现役军人所在部队连级单位驻地的区县（自治县）就地就近安置。安置任务较重的区县（自治县），市级适当统筹调剂，以缓解安置任务特别重的区县的安置压力。三是明确了安置方式。随军前是在编在岗公务员、在编在岗事业单位工作人员、国有企业职工，实行指令性安置，由市双拥工作领导小组下达随军家属当年安置计划。其他随军家属以自主就业为主，鼓励和扶持自主就业创业。

　　三、健全工作机制。为进一步理顺工作关系，形成强大工作合力，共同推进随军家属就业安置工作，建立健全四项制度机制。一是军地沟通协商机制。市双拥办主动加强与重庆警备区政治工作局沟通协调，每月定期会商随军家属就业安置事宜，共同做好安置政策宣讲、安置需求统计、基本信息审查、逐一分类造册等基础工作，及时发现和沟通处理工作中遇到的矛盾问题。二是部门统筹协调机制。会同公务员管理、编制管理、人力社保、国资监管和警备区政治工作等军地相关单位建立了统筹协调机制，按照共同研究安置原则、共同商议安置程序、共同制订安置计划、共同细化安置措施、共同解决安置矛盾问题的“五共同”原则协同推进安置任务落实。三是用人单位协调机制。按照“属地负责、对口安置、统筹兼顾”的工作原则，在下达随军家属就业安置计划前，提前主动与接收安置区县和相关单位进行沟通。对个别安置任务重、安置落实难度特别大的单位，适当统筹调剂安置计划。四是联合督导检查机制。公务员管理、编制管理、人力社保、退役军人、国资监管委等相关部门，及时督促指导各级相关部门认真履职尽责、密切协同配合，解决推进工作不力、政策执行不到位等问题。把随军家属就业安置工作纳入各级党委、政府工作督查巡查范围，适时跟踪开展督查检查工作，确保随军家属就业安置各项政策和任务落实落地。

　　（作者：重庆市双拥办 陈静）